El manual de estrategias de Michael Jordan para establecer metas

Sé que eso suena muy simplista, pero sin metas (buenas y concretas), se es como un barco sin timón, un viajero sin mapa. Antes de poder alcanzar algo significativo, debe reconocerse y buscarse.     

Afortunadamente, el establecimiento de metas bajas es un problema que tiene fácil arreglo. Si está cansado de que lo dejen de último, de estar en las últimas posiciones en crecimiento personal y desarrollo de negocios, la respuesta recae en el juego.

Y en Michael Jordan. El mejor jugador de baloncesto que haya habido jamás. Si su enfoque para el establecimiento de metas es el mismo que usó él en la cancha, ¡pronto estará usted también haciendo pases en su vida profesional que desafían la gravedad!

1. Divídalo.

Michael Jordan creía en el método de los “bloques” para establecer metas; una vez que él había se establecido y alcanzado una meta de corto plazo, se enfocaba en la próxima. La única manera que conocía de cumplir cualquier cosa era paso a paso. Cuando lo quitaron del equipo de la preparatoria siendo estudiante del segundo año de bachillerato, se propuso convertirse en un principiante al año siguiente. En eso se enfocó todo el verano, cada vez que tenía una pelota en sus manos. Cuando finalmente vio su nombre en la lista, se propuso la próxima meta.               

Comience desde lo último... y esfuércese por llegar al principio. Divida sus metas profesionales en piezas más pequeñas cada vez hasta que se conviertan en pasos manejables. Elija no más de un puñado de esas metas de bloques para el mes, el trimestre o el año y dirija toda su atención, tiempo y energía a alcanzarlas. Una vez que se alcancen esas metas, continúe con las próximas que se haya fijado.                   

2. Sea inteligente y aplique el enfoque S.M.A.R.T.

Puede sonar trillado, pero las metas S.M.A.R.T. funcionan y Michael las usaba. Para que sean eficaces, las metas deben tener los cinco criterios que se mencionan abajo:

• eSpecíficas: Sus metas deben identificar exactamente lo que espera lograr de la manera más precisa posible.
• Medibles: Las metas deben definirse en términos cuantitativos más bien que cualitativos.
• Alcanzables: Se motivará más con metas que sean desafiantes, pero realistas. Por el contrario, las metas imposibles son desmotivadoras.
• Relevantes: Sus metas deben alinearse con su visión y valores en general, representando resultados, no actividades.
• Trazadas con tiempos: Se debe asignar un plazo a cada meta que cree un sentido práctico de urgencia. 

Simplemente fijarse la meta de convertirse en un mejor vendedor no es suficiente; en lugar de ello, establézcase una meta que aumente las ventas personales en un 10 % para el final del trimestre.     

3. Hágalo realidad.

Michael no se ocupaba de visualizar con frecuencia, una práctica extendida a todo el equipo apoyada por Phil Jackson. Pero sí evocaba imágenes de sucesos pasados durante situaciones de mucha presión. Aunque no visualizaba las jugadas o los movimientos con detalles específicos, sabía exactamente qué resultado perseguía, y creía en su realidad de manera implícita.

Estudios muestran que uno tiene significativamente más probabilidad de alcanzar sus metas solo con escribirlas. Hay una alquimia extraña que sucede cuando se plasma algo en papel. Posiblemente no se trate de visualización, pero el acto de anotar sus metas las hace realidad para usted de la misma manera que las metas de Michael eran reales para él.

Este sencillo ritual impulsa su confianza, le ayuda a superar la resistencia y envía sus expectativas al mundo, dándoles vida, haciéndolas una posibilidad.

Pero no puede solo escribirlas y olvidarse de ellas. Muéstrelas de manera visible en un lugar en donde las vea todos los días. Recuerde revisarlas y llevar registro de su progreso frecuentemente.            

4. Sea responsable ante alguien más.

Bajo la tutela de Phil Jackson, Michael Jordan se transformó de una superestrella en solitario a un jugador de un equipo sin egoísmos.  Llegó a entender que era una de las cinco puntas de una estrella; uno de los cinco dedos de la mano. Fue solo después de que los Bulls empezaron a trabajar bien juntos, se compenetraron bien uno con otro, que comenzaron a pensar y a moverse como uno solo en la cancha, y así se convirtieron en un equipo de campeonato.

Así como los Bulls comenzaron a ganar después de que se volvieron responsables uno ante el otro, usted tiene más probabilidad de lograr sus metas si es responsable ante alguien que no sea usted. Comparta sus metas solo con un selecto grupo de personas que apuesten por su éxito. Deje que los consejos y el apoyo que le den, y el monitoreo que hagan de su progreso le sirvan como motivación adicional.    

5. Preséntese.

Michael Jordan jugaba duro. Y practicaba aún más duro. Se ejercitaba con más concentración, trabajaba intensamente durante las prácticas, se quedaba tarde y llegaba temprano para hacer lanzamientos en un Chicago Stadium vacío y nunca bajó la guardia en las estrictas exigencias de su programa de práctica. Su impulso de competir era legendario; su voluntad para ganar, incomparable. Michael Jordan simplemente amaba el juego de una manera como nadie más lo ha hecho. 

¿Por qué debería ser usted diferente? No hay necesidad de decir que identificar y anotar sus metas no es suficiente para concretarlas. Tiene que demostrarlo. Cada día. Lo vean las personas o no. Preséntese. Haga lo que le corresponde. Persiga sus sueños con pasión, intensidad y determinación inclaudicable, y podría volverse simplemente extraordinario...