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Creación y uso de una política de beneficios para empleados
Muchos propietarios de pequeñas empresas afirman que sus mayores desafíos son atraer, retener y motivar a sus empleados. Es esencial mantener la rotación baja y la productividad alta, al mismo tiempo que se da un paquete de beneficios atractivo. Los beneficios a veces son la clave en la decisión de un empleado de trabajar para su compañía. Los niveles salariales son solo una parte del paquete.
¿Por qué los empleados eligen trabajar para su negocio?
Las recompensas económicas son una parte importante de los beneficios totales que recibe un empleado. Sin embargo, la decisión de un empleado de trabajar para su compañía probablemente se base en más factores, muchos de los cuales están bajo su control. Además, hay algunas cosas que pueden aumentar el incentivo de los empleados que no cuestan más dinero. La clave es asegurarse de que un empleado tenga una remuneración adecuada, comprensible y apreciada.
Beneficios que cuestan dinero
Junto con los sueldos, las contribuciones de la compañía a un plan de jubilación y el seguro pagado por la empresa generalmente son las partes más caras de la remuneración total. Si su compañía tiene un plan de jubilación calificado, asegúrese de que el tipo que da sea "económicamente" eficaz. Por eso, asegúrese de que sus empleados sean plenamente conscientes de ello y reconozcan que sus contribuciones son parte de lo que obtienen por trabajar. También es posible que desee revisar otros tipos de planes, como SEP, SIMPLE IRA y opciones 401 (k).
Si ofrece planes de seguros que paga la compañía, asegúrese de que los empleados reconozcan que usted está pagando parte o la totalidad. Si aumentan los costos del seguro, es posible que quiera considerar que los empleados paguen una parte de este. Esto puede ser eficaz si hay opciones de planes de seguro médico (deducibles y copagos) que tienen costos variables.
Beneficios que cuestan poco o nada de dinero
El entorno de trabajo y el incentivo personal que obtiene un empleado también son partes importantes de la remuneración total que recibe un empleado. A nadie le gusta pasar tiempo en un entorno emocionalmente incómodo. También existen leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Aquí hay algunas ideas que pueden ayudar a aumentar el incentivo de los empleados:
Estas opiniones son de su autor y no de Provident Bank. Debe consultar a un profesional con respecto a sus necesidades comerciales específicas.